職場霸凌 TikTok 開除 2026：一則公審影片引發的職涯危機
解析職場霸凌轉向 TikTok 公審的嚴重後果。一名員工因在網路上嘲笑同事被 HR 開除。PRISM 帶您看職場衝突如何導致每年 3,590 億美元的損失，以及數位時代下的職業倫理紅線。職場霸凌 TikTok 開除 2026。
一則影片丟了飯碗。一名女性員工發現同僚在TikTok上發布影片，不僅嘲笑她的傷勢、指責她懶惰，甚至開玩笑說要劃破她的輪胎。這種將職場不滿轉化為網路霸凌的行為，最終導致該名同僚被立即開除。在數位足跡無處不在的時代，私人情緒與職業素養的邊界已變得日益模糊。
職場霸凌 TikTok 開除 2026：社群媒體成為職涯殺手
職場衝突對企業造成的影響舉足輕重。根據CPP Global的報告，每位員工每週平均花費 2.8 小時 處理人際糾紛。從宏觀角度來看，美國雇主每年為此付出的代價高達 3,590 億美元。數據顯示，職場衝突會讓 21% 的員工感到分心，18% 感到沮喪，這種情緒內耗導致生產力突飛猛進的障礙。
從私人發洩到觸碰法律紅線
當不滿情緒蔓延到公開平台時，性質便發生了翻天覆地的變化。ZipDo 指出，約 57% 的工作者曾目睹職場衝突升級為肢體衝突，而 27% 則見證過人格侮辱。在本次事件中，人力資源部門（HR）之所以果斷開除該員工，是因為其行為已跨越了專業底線，將公司內部問題公之於眾，不僅損害同事名譽，更威脅到職場安全感。
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