美國 EEOC 撤銷 2024 年職場騷擾指南：川普政府民權政策出現翻天覆地變革

政治風向劇變，職場規則重新洗牌。負責執行職場反差別法的美國聯邦機構平等就業機會委員會（EEOC）於昨日（2026年1月22日）投票通過，正式撤銷其關於如何防範職場騷擾的執行指南。這標誌著在川普第二任政府領導下，美國民權執法方針正經歷重大轉折。

EEOC 共和黨多數派發力，撤銷 190 頁指導文件

此次被撤銷的是一份長達190頁的文件，原旨在為企業履行《1964年民權法案》第7編（Title VII）提供藍圖，內容涵蓋如何保護跨性別員工免受歧視。由共和黨占多數的委員會引用了川普去年發布的行政命令作為主要依據，該命令定調性別僅有「男性與女性」兩種不變的生理性別。

委員會主席安德烈亞·盧卡斯（Andrea Lucas）強調，撤銷指南並不代表雇主可以隨意騷擾員工，並聲稱私營部門的資源將填補法律空白。然而，批評者認為，失去聯邦層級的明確指導，將使所有勞工，特別是LGBTQ+族群，處於更脆弱的境地。

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數據揭示嚴峻挑戰：騷擾投訴量居高不下

根據統計，EEOC在2024財政年度共收到超過35,000件騷擾投訴。委員會中唯一的民主黨人卡爾帕納·科塔加爾（Kalpana Kotagal）對此投下反對票，她形容此舉無異於「連同洗澡水一起把嬰兒倒掉」。她指出，這份指南是在#MeToo運動後，為了讓職場對每個人都更安全而制定的重要準則。

目前，EEOC在共和黨領導下正積極削減對跨性別勞工的保護，包括撤回相關訴訟。對此，超過80個團體聯名抗議，要求保留指南，認為缺乏統一的法律解釋將導致企業無所適從，進而損害勞工權益。