普利茲克因愛潑斯坦關係辭任凱悅主席—企業治理新標準

凱悅酒店主席湯瑪斯·普利茲克因與愛潑斯坦的過往關係辭職，凸顯企業治理中道德責任界線的重新定義。

億萬富翁的過去人脈，究竟應該對今日的企業經營產生多大影響？

凱悅酒店集團執行主席湯瑪斯·普利茲克宣布辭職，原因是他與已故的傑弗里·愛潑斯坦存在過往關係。普利茲克在2006年至2019年期間多次與愛潑斯坦會面，主要透過慈善活動建立聯繫。

普利茲克在聲明中表示：「為避免我過去的判斷為公司帶來不必要的關注」而選擇辭職。作為普利茲克家族成員，他是美國最富有家族之一的核心人物，家族資產達數十億美元。

企業治理新標準的崛起

這起辭職事件反映出企業治理中道德責任範圍的快速擴張。過去，只要經營者的個人人脈不直接影響業務，股東和董事會很少會將其視為問題。

然而，隨著ESG投資的普及和社會責任意識的提升，企業領導人的「過去」也成為嚴格審視的對象。特別是在#MeToo運動之後，與性犯罪相關人物的關係，即使不知情，也可能對企業聲譽造成嚴重衝擊。

從凱悅的股東結構來看，機構投資者佔約60%，其中多數已將ESG標準納入投資決策。普利茲克的辭職可被視為對這些投資者壓力的先發制人的戰略判斷。

對於華人世界的企業而言，這個案例提供了重要的借鑒意義。台積電、騰訊等全球化企業的管理層，同樣面臨國際道德標準的檢驗。

值得注意的是，普利茲克雖然聲稱「不知情犯罪行為」，但仍選擇辞職。這顯示經營者的道德責任已從「是否知情」轉向「是否存在關係本身」。

在華人商業文化中，重視長期信任關係是傳統優勢，但在全球市場中，「及早切斷可疑關係」的西方判斷標準正日益占主導地位。這對習慣「關係經營」的華人企業家來說，是一個需要適應的新現實。

凱悅股價在消息發布後下跌約2%，但市場反應相對溫和。這表明投資者將此舉視為「適當應對」。

ESG投資基金的經理人普遍對「管理層透明度提升」表示認可。普利茲克的繼任安排以及未來治理體系的強化，將對投資決策產生重大影響。

這個事件也凸顯了全球化企業在不同法律和文化體系間的微妙平衡。凱悅在中國大陸擁有重要業務，而中國對於企業治理的標準與西方存在差異。

如何在滿足西方ESG標準的同時，維持在不同市場的競爭力，成為跨國企業面臨的新挑戰。這對於在香港上市但業務遍及全球的華人企業尤其重要。