隱形身心障礙面臨職場質疑：2026 年 Reddit 熱議拄拐杖遭指控「裝病」事件

人不可貌相，這句老話在現代職場中依然具有深刻的啟示意義。在咖啡店排在你身旁的人，可能正經歷著生命中最艱難的時刻，但如果他們竭盡全力掩飾情緒，你根本無從察覺。這種「隱藏」同樣發生在許多慢性病患者身上，他們的痛苦往往不為人知。

近日，一名在Reddit上分享經歷的女性引發了廣泛討論。她多年來深受慢性疼痛折磨，某天拄著拐杖上班，卻遭到了同事的嚴厲質疑。這名同事僅因她並非每天都需要拐杖，便斷定她是在「裝病」。這種行為不僅缺乏同理心，更可能演變成嚴重的職權騷擾。

隱形身心障礙者的職場困境：當拐杖變成質疑的對象

這位當事人在文中提到，同事的質疑並非偶發，甚至演變成了某種程度的監視與追蹤。讀者們紛紛表示憤慨，認為這種行為已逾越社交邊界。事實上，許多慢性疾病患者的狀況會隨著日子起伏，好轉時不需要輔助工具，惡化時則寸步難行。但對於缺乏專業知識的旁觀者而言，這種不穩定性往往成了「造假」的藉口。

全球數據揭露現狀：高達 80% 的障礙者並非外觀可辨

根據美國疾病管制與預防中心（CDC）的數據顯示，美國成年人中有28.7%患有某種形式的身心障礙。更令人震驚的是，全球高達80%的身心障礙者患有的是「隱形疾病」。這包括神經系統疾病、心理健康問題或慢性疼痛。正因為「看起來沒病」，他們在日常生活中常面臨無謂的攻擊，例如在身心障礙車位停車時遭到路人白眼，或是在職場上被迫反覆解釋自己的病情。

職場騷擾不容忽視：人資部門與法律應對機制

針對這類職場霸凌，法律保護已逐步健全。在英國，針對身心障礙者的騷擾可被視為「仇恨犯罪」。而在多數先進經濟體，雇主有義務提供「合理調整」，包括調整工作量、工作時間或環境佈置，以確保身心障礙員工能發揮所長。人資部門（HR）必須嚴肅處理此類投訴，進行詳盡調查並保護受害者免於二次傷害。專業建議指出，受害者應詳細記錄所有騷擾經過，作為向人資部門舉報的證據。