超過 2 萬人共鳴！Reddit 熱議「人資不是你的朋友」：揭開職場 HR 的暗黑真相

24,000 次點讚，超過 6,600 則評論。近日在美國論壇 Reddit 上，一個由網友 u/ceowin 發起的討論串引起軒然大波。問題的核心非常直接：「你經歷過最糟糕的『人資（HR）不是你的朋友』的故事是什麼？」這則貼文瞬間引發全球上班族的共鳴，揭露了許多看似專業的人資部門，如何在關鍵時刻反咬員工一口。

Reddit 熱議「人資不是你的朋友」職場故事：揭露體制黑暗面

在眾多分享中，職場的現實顯得格外殘酷。一位網友分享，當他向人資舉報經理非法剋扣工資時，人資表面上採取了行動，私下卻與 IT 部門聯手封鎖他的系統權限，隨後以「表現不佳」為由將其解僱。這類故事並非孤例，許多員工發現，一旦自己的利益與公司利益發生衝突，人資會毫不猶豫地站在公司那邊。

另一種常見的陷阱是「匿名調查」。有員工表示，公司曾聘請顧問進行旨在改善士氣的座談會，並承諾對內容絕對保密。然而，人事部門卻秘密錄下了所有對話，並將批評公司的高層名單呈報上去，導致多名員工遭到懲戒。這種「引蛇出洞」的手段，讓人資與員工之間的信任關係蕩然無存。

職場專家：人資的首要任務是「法律避險」

曾在財星 500 強企業擔任人資專家的 Liz Ryan 指出，許多組織中人資的核心工作並非「照顧員工」，而是「確保公司不被員工起訴」。在這種架構下，人資往往變成了「文化殺手」，他們專注於政策的統一性和合規性，而非解決人性化的問題。這解釋了為什麼當員工面臨性騷擾或心理健康問題（如憂鬱症）時，人資的第一反應往往是將「麻煩製造者」剔除，而非提供實質幫助。