Pinterest解雇事件揭示企業道德新戰場

當Pinterest宣布裁員700人（佔總員工數15%）時，剩餘員工最想知道的只是一個簡單問題：誰被裁了？但管理層以「保護隱私」為由拒絕公布詳細名單。兩名工程師因此開發了一個Slack內部工具來追蹤裁員情況，結果在1月30日被公司解雇。

AI轉型大旗下的權力遊戲

Pinterest CEO 比爾·雷迪在全員會議中將這兩名工程師的行為定性為「阻撓性質」，聲稱他們試圖阻礙公司的AI轉型，而非單純想了解同事命運。「健康的辯論和異議是被期待的，但建設性辯論和阻撓行為之間有明確界線」，雷迪對不滿公司「AI優先」方向的員工直言：考慮到別處工作。

這種強硬態度背後是Pinterest近年來的財務奇蹟。公司從2023年虧損3,600萬美元快速轉為2024年淨利潤近20億美元，2025年首季更創下首個10億美元季度。在這場華麗轉身中，公司持續減少員工數量，同時大幅增加研發投入。

職場監控的新常態

值得注意的是，透過Slack監控裁員動向已成為美國企業界的「潛規則」。Reddit用戶描述：「Slack停用狀態就是我們的線索。通常私人群組會開始討論『我剛想私訊Greg，發現他被停用了😬』」

這種現象對亞洲科技公司同樣具有啟示意義。從台積電到騰訊，各大科技巨頭都在AI投資與人力成本控制間尋求平衡。華人企業文化中重視的「人情味」管理方式，在效率至上的AI時代面臨前所未有的挑戰。

透明度與商業機密的邊界

Pinterest股價在過去一年下跌40%，五年來累計跌幅超過70%。諷刺的是，雷迪曾在公開文件中將Pinterest描述為「尋求靈感、行動和快樂的人們的綠洲」，如今的管理風格卻與這一願景形成鮮明對比。

目前Pinterest擁有6億月活躍用戶，其中Z世代佔比超過一半。公司正將自身重新定位為「AI驅動的購物助手」，從傳統的數位剪貼簿平台大幅轉型。這種轉變在全球科技業並非孤例，反映出整個行業向AI賽道的集體遷移。