CEO薪酬50年暴漲10倍：當財富集中成為新常態 | 经济

馬斯克兆美元薪酬方案凸顯CEO薪酬持續攀升。50年來CEO薪酬增長1094%，而一般員工僅增26%，這種極端差距反映了什麼樣的經濟現實？

當世界首富馬斯克即將獲得高達1兆美元的薪酬方案時，一個更深層的問題浮現：這個數字背後反映的，是現代資本主義分配機制的根本性轉變。

數字背後的殘酷現實

經濟政策研究所的數據揭示了一個驚人的趨勢：過去50年來，頂級CEO薪酬攀升了1094%，而一般勞工薪酬僅增長26%。這不僅是統計數字，更是財富分配結構性改變的明證。

2024年，標普500企業CEO薪酬中位數達到1710萬美元，較前年增長近10%。目前CEO薪酬是一般員工的192倍，比2023年的186倍進一步擴大。

馬斯克已擁有超過6600億美元淨資產，隨著2018年特斯拉薪酬方案（目前價值超過1300億美元）的恢復，以及SpaceX預計2026年上市，他很可能在今年成為全球首位兆萬富翁。

CEO薪酬暴漲的核心驅動力是薪酬結構的轉變。2024年，股票獎勵佔CEO薪酬方案的72%，中位數增長15%。

馬斯克的兆美元薪酬方案完全不包含基本薪資，全部來自與特斯拉市值和營運目標掛鉤的股票獎勵。即使未完全達標，他仍可能獲得數十億美元的報酬。

企業董事會和CEO們辯稱，由於薪酬與股價緊密相關，CEO報酬反映了為股東創造的更大財富。「CEO表現好，股東也受益」成為這套制度的理論基礎。

然而，這套邏輯面臨質疑。MSCI2021年針對2006至2020年的研究發現，CEO薪酬高低與公司績效間僅存在微弱關聯。

更耐人尋味的是，表現平平的CEO實際獲得的報酬，僅比頂尖表現CEO少4%。關鍵發現是：薪酬最低的CEO所領導的公司，反而為股東帶來最高回報。

政策研究所的莎拉·安德森指出：「認為角落辦公室的人幾乎單獨承擔公司價值責任，其他人都只是無足輕重的小嘍囉，這種觀念顯然不符現實。」

相較於美國的極端薪酬差距，亞洲企業文化普遍更重視員工福祉和社會和諧。然而，全球化競爭正逐漸改變這種平衡。

在台灣和香港的跨國企業中，為吸引頂尖人才而採用歐美薪酬標準的趨勢日益明顯。這引發了一個根本問題：亞洲社會是否準備好接受如此極端的財富差距？

中國大陸雖然也存在企業高管高薪現象，但政府的「共同富裕」政策對極端薪酬差距形成了制衡。這種差異反映了不同政治經濟體系對財富分配的不同價值判斷。

面對日益擴大的薪酬差距，一些解決方案正在探索中。股東雖可透過「薪酬諮詢投票」表達意見，但最終決定權仍在董事會。

全國員工持股中心的洛倫·羅傑斯指出，員工持股計劃(ESOP)參與者通常擁有更好的財務安全感和更低的離職率。「員工持股企業生產力更高，更能吸引人才。」

這種模式在亞洲也有成功案例。一些科技公司透過股權分享計劃，讓普通員工也能分享企業成長紅利，縮小了內部薪酬差距。

當前的薪酬制度變革壓力來自多個層面：投資人開始質疑極高CEO薪酬的合理性，員工對公平分配的要求日益強烈，而政府也在考慮更嚴格的監管措施。

Equilar的阿米特·巴蒂什認為，「與里程碑成就掛鉤的CEO薪酬方案可能成為未來常態。」但關鍵問題是：這些里程碑是否真正反映了對所有利害關係人的價值創造？