戰爭催生勞動力大遷徙：印度工人成俄烏經濟支柱

在基輔近郊的建築工地上，來自孟買的工程師阿米特·帕特爾正在指導當地工人修復被戰火損毀的住宅區。他告訴記者，雖然砲聲偶爾響起讓人緊張，但月薪2萬美元的收入是他在印度時的五倍。

戰爭重塑勞動力版圖

俄烏戰爭正在以意想不到的方式重塑全球勞動力流動。數據顯示，俄羅斯去年向印度國民發放了56,000份工作許可，比戰前激增150%。烏克蘭雖然數據較少公開，但同樣大量招募來自印度、巴基斯坦和孟加拉的勞工。

這種現象背後的邏輯很簡單：戰爭抽走了兩國數百萬男性勞動力，留下巨大的人力缺口。從農業到汽車維修，從建築到資訊科技，各行各業都急需人手。

莫斯科國立大學勞動經濟學教授伊萬諾夫表示：「我們正在見證戰時經濟如何突破傳統的地緣政治界限，創造全新的勞動力流動模式。」

印度的中性策略與經濟紅利

印度政府在這場衝突中採取了巧妙的中立立場。一方面避免在國際制裁問題上選邊站，另一方面卻悄悄享受著戰爭帶來的勞動力出口紅利。

對印度勞工而言，俄羅斯提供的月薪約3,000美元，烏克蘭約2,500美元，遠高於國內500-800美元的平均收入。更重要的是，盧布和格里夫納的貶值讓這些收入在印度國內的購買力更加可觀。

新德里的移民政策專家拉賈·夏爾馬分析：「這是典型的『戰爭經濟學』——衝突創造了需求，而全球化的勞動市場迅速填補了空缺。」

對亞洲勞工市場的震盪效應

這種大規模勞動力流動對整個亞洲勞工市場產生了連鎖反應。新加坡、馬來西亞等傳統的印度勞工接收國發現，競爭變得更加激烈。

香港的建築業雇主協會報告顯示，來自印度的技術工人申請數量下降了20%，許多人選擇前往薪資更高的俄羅斯。這迫使香港雇主提高薪資待遇，間接推高了整體勞動成本。

台灣的科技業也感受到了影響。一家半導體公司的人力資源總監透露：「我們原本計劃從印度招募100名工程師，現在只收到60份申請，其中還有不少人要求更高的薪資。」

贏家與輸家的新格局

在這場勞動力大遷徙中，贏家相當明確：印度勞工獲得了前所未有的高收入機會；俄羅斯和烏克蘭維持了基本的經濟運轉；印度政府則通過僑匯收入和就業壓力緩解獲得雙重好處。

輸家的情況更複雜。亞洲其他國家面臨勞動力成本上升的壓力，而戰爭結束後，大量外籍勞工的去留問題也將成為俄烏兩國的社會挑戰。

長期來看，這種模式可能會常態化。國際勞工組織的報告預測，氣候變化和地緣政治衝突將使「危機驅動的勞動力移民」成為21世紀的重要特徵。