美簽證政策緊縮衝擊科技業：Google、Apple警示簽證員工國際旅行風險

美簽證政策緊縮衝擊科技業：Google、Apple警示簽證員工國際旅行風險

最近，全球科技巨頭Google和Apple向其持有美國工作簽證（特別是H-1B簽證）的員工發出嚴正警告：暫時避免國際旅行。此舉並非空穴來風，而是源於簽證處理時間異常冗長、審查趨嚴，以及國務院明確表示「優先徹底審查每個簽證案件」。這項警示不僅是針對個別員工的旅行建議，更預示著美國不斷收緊的移民政策，對全球科技人才流動和產業營運構成實質性挑戰。

重點摘要

• 緊急警告：Google與Apple透過其法律顧問公司（BAL Immigration Law與Fragomen）知會員工，持美國H-1B簽證者因處理延遲與審查趨嚴，應避免國際旅行。
• 原因剖析：美國國務院優先「徹底審查」簽證申請，導致處理時間「不可預測地延長」。此外，針對社群媒體的審查新要求已導致數百名印度專業人士的簽證預約被取消或延期。
• 前車之鑑：早在數月前，白宮提出H-1B簽證申請費高達10萬美元的提案時，大型科技公司就曾發出類似警告，顯示此非孤立事件。
• 深遠影響：此舉不僅影響員工個人生活，更對全球科技公司的營運彈性、人才招募與保留策略造成重大衝擊。

深度分析：產業背景、競爭格局

這項來自兩大科技巨頭的警示，絕非僅限於簽證行政程序的技術性調整，它揭示了美國科技產業在當前政治與經濟環境下的深層脆弱性。H-1B簽證是美國科技公司吸引全球頂尖人才的生命線。長期以來，印度、中國等國家的優秀工程師、科學家依賴此類簽證，為矽谷乃至整個美國科技生態系統注入創新活力。

日趨嚴苛的移民環境

自數年前開始，美國的移民政策便呈現收緊趨勢。「徹底審查」不僅意味著更長的等待時間，也可能導致更高的拒簽率和更嚴格的背景調查，包括社群媒體足跡審查。這反映出一種更廣泛的國家主義和保護主義情緒，將「國家安全」置於經濟發展和人才流動之上。對於依賴全球人才的科技公司而言，這是一個嚴峻的逆風。

對美國科技領先地位的威脅

美國科技產業的全球領導地位，很大程度上歸功於其吸引和留住全球頂尖人才的能力。如果高技能移民面臨不確定性、旅行限制和行政障礙，他們可能會轉向其他對移民更開放的國家，如加拿大、英國、德國或澳洲，這些國家正積極招募科技人才。這無疑將導致美國的「人才流失」（Brain Drain），削弱其在人工智慧、生物科技、量子計算等前沿領域的創新優勢。

營運彈性與人才管理挑戰

對於Google和Apple這類在全球設有辦事處和研發中心的跨國公司，員工的國際流動性至關重要。簽證限制將：

• 衝擊全球專案協作：阻礙團隊成員跨國面對面合作，影響專案進度與效率。
• 降低員工士氣：長期無法返家探親或參與國際會議，將嚴重影響員工心理健康和工作滿意度，進而導致人才流失。
• 增加企業成本：公司需投入更多資源於法律諮詢、簽證事務處理，並可能需要調整全球人力資源部署策略。

PRISM Insight：戰略調整與人才佈局

面對此趨勢，『PRISM』建議全球科技企業應積極調整戰略：

• 深化全球研發中心網絡：不僅在美國本土，更應在對高技能移民友善的國家（如加拿大、歐洲、新加坡）建立或擴大研發中心，實現人才和技術的多元化分佈，降低對單一國家的依賴。
• 加強內部法律與HR團隊：配備專業的移民法務團隊，提供清晰、即時的簽證政策資訊與支援，協助員工應對不確定性。同時，需設計更具彈性的遠端工作政策與福利，以適應員工無法國際旅行的現狀。
• 積極參與政策倡議：科技巨頭應聯合產業協會，持續向美國政府倡議，呼籲制定更合理、可預測的高技能移民政策，確保美國的創新引擎不因政策壁壘而熄火。
• 擁抱遠端與混合工作模式：這不僅是疫情後的趨勢，更是應對地緣政治與移民政策不確定性的策略。投資於尖端協作技術，確保全球團隊即便無法實體見面，也能高效協作。

未來展望

美國簽證政策的不確定性預計將持續一段時間，尤其在全球地緣政治緊張、強調國家安全的大背景下。這將加速全球科技人才流動格局的重塑。

• 人才目的地多元化：美國作為全球科技人才首選目的地的地位將受到挑戰，其他國家將受益。
• 企業全球化戰略再審視：更多科技公司將被迫重新評估其全球佈局，減少對單一國家人才供應的依賴，轉向更分散、更具韌性的營運模式。
• 自動化與AI的加速應用：為彌補潛在的人力缺口和降低對海外人才的依賴，企業可能會加速投資於自動化和人工智慧技術，以提升效率。

總體而言，Google和Apple的簽證警示是一個警鐘，提醒我們全球化時代下的科技產業，即便擁有頂尖技術和雄厚資本，也無法完全免疫於地緣政治與政策壁壘的衝擊。適應變化、重塑戰略，將是未來十年科技企業能否持續引領創新的關鍵。