朴娜勑職場霸凌爭議升級：前經紀人控訴車內不當行為與安全威脅之法律解析

南韓演藝圈地位不對等引發的爭議再次浮上檯面。知名諧星朴娜勑遭前經紀人控訴，利用其上位者的優越地位，在移動的車內進行不當行為，導致下屬承受極大心理壓力並威脅行車安全。這起案件已正式提交勞動局，引發社會對「職場霸凌」界限的熱烈討論。

朴娜勑職場霸凌爭議：車內行為是否構成違法

根據2026年1月16日YTN廣播電台的報導，律師姜恩河分析了朴娜勑與前經紀人之間的法律糾紛。經紀人在向勞動局提交的陳情書中指控，當他們在前方駕駛時，朴娜勑在後座與一名男子進行行為，令處於密閉空間、無法脫離現場的經紀人被迫接受視覺與聽覺上的衝擊。這種利用「藝人與幕後工作人員」之間權力不對等的行為，被主張為嚴重的職場霸凌。

此外，陳情書中還提到一個驚人細節：朴娜勑在過程中多次踢踹駕駛座背靠，差點釀成重大交通事故。勞動局計畫於本月底召集陳情人，針對事實真相進行深入調查。這已不再僅是藝人的私生活爭議，更涉及公共安全與勞工權益保障。

法律視角：移動車輛視同職場延伸

姜律師指出，根據韓國《勞動基準法》，職場霸凌並不侷限於辦公室。過去的判例顯示，聚餐場所、出差宿舍、甚至「行進中的車輛」都被認定為職場的延伸。判定核心在於行為是否與工作具體相關，以及上司是否利用其地位強迫下屬忍受違背意願的環境。專家建議，面對此類高度敏感的法律訴訟，當事人應採取證據導向的策略，而非訴諸大衆情感的口水戰。