泡泡瑪特 Labubu 勞工權益 2026：江西工廠涉嫌雇用童工，ESG 疑雲籠罩潮玩巨頭
2026年1月，泡泡瑪特 Labubu 江西工廠爆發勞工權益醜聞。路透社披露工廠涉及雇用童工及超時加班，引發全球對潮玩供應鏈倫理的質疑。
潮玩巨頭的璀璨光環下，竟隱藏著童工的汗水。根據路透社報導，勞權團體指控泡泡瑪特（Pop Mart International Group）位於江西的供應商工廠存在非法雇用童工、薪資過低及強制超時加班等行為。這起醜聞正考驗著這家憑藉「Labubu」席捲全球的企業之社會責任底線。
泡泡瑪特 Labubu 勞工權益 2026 事件始末
這起爭議源於一份針對江西工廠的實地調查報告。報告指出，為了因應自2025年以來由Lisa、蕾哈娜等名人帶動的爆發性訂單，該工廠不僅支付低於法定標準的薪資，更要求工人進行超出法律限制的加班。最令人震驚的是，工廠中出現了多名未成年勞工，嚴重違反國際勞工標準。
| 違規項目 | 調查結果 | 法律標準 |
|---|---|---|
| 勞工年齡 | 發現未成年勞工 | 禁止雇用16歲以下童工 |
| 工作時數 | 嚴重超過法定上限 | 每日不超過8小時/每週40小時 |
| 薪資發放 | 低於法定最低薪資 | 必須符合當地最低工資標準 |
供應鏈透明度與品牌價值的衝突
泡泡瑪特目前的市值已多次挑戰並超越三麗鷗（Sanrio），成為亞洲潮玩市場的霸主。然而，隨著全球消費者對「道德消費」的重視，任何涉及人権侵害的負面消息都可能導致品牌形象毀於一旦。對投資者而言，這不僅是道德問題，更是實質的經營風險。
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